Licenciement

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La rupture de votre contrat de travail intervient soit par votre démission, soit par un licenciement.

 

Il peut être pour motif économique ou pour motif personnel.

 

Le motif personnel est disciplinaire ou non:

Exemples: insuffisance professionnelle, insuffisance de résultats, mésentente, etc.

Il faut savoir si l'employeur licencie pour cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde.

 

La suppression des indemnités (de licenciement, conventionnelles, légales, de préavis, de congés payés) est proportionnelle au motif du licenciement.

 

Dans tous les cas, le cabinet Le Gallo veille à l'exécution du préavis -s'il a lieu- la remise des bulletins de salaire, du certificat de travail, l’attestation Pôle emploi, le reçu pour solde de tout compte, la vérification de la validité de la clause de non concurrence.

 

Vous avez aussi, employeur ou salarié, la possibilité de choisir la rupture conventionnelle homologuée (un peu comme le divorce par consentement mutuel homologué par le juge), mais ici par l'administration.

 

Enfin le montant des indemnités dépend aussi de l'ancienneté du salarié (moins de 6 mois, entre 6 mois et 2 ans, supérieure à 2 ans) dans l'entreprise et de la taille de celle-ci (nombre de salariés supérieur ou inférieur à 50) et de la convention collective.