Lundi – Vendredi · 9h00 – 18h00 · Sophia Antipolis
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Droit du travail
Licenciement, rupture conventionnelle, prud’hommes : Maître Le Gallo défend les salariés comme les employeurs, avec rigueur et à l’écoute de votre situation.
Vous êtes confronté à un conflit professionnel à Antibes ou à Sophia Antipolis ? Avocat en droit du travail inscrit au Barreau de Grasse depuis 1987, Maître Le Gallo vous accompagne dans vos démarches, que vous soyez salarié ou employeur. Licenciement contesté, rupture conventionnelle, procédure devant le Conseil de prud’hommes : vous bénéficiez d’une assistance juridique rigoureuse et personnalisée pour défendre vos intérêts.
Licenciement
En cas de licenciement, il est essentiel de vérifier que la procédure légale a été strictement respectée. Que vous soyez licencié pour motif économique, personnel ou disciplinaire, Maître Le Gallo analyse votre situation et vous conseille sur les recours possibles pour faire valoir vos droits et obtenir les indemnités qui vous sont dues.
Important : un licenciement doit respecter une procédure précise (convocation à un entretien préalable, notification écrite, préavis). Toute irrégularité peut être contestée devant le Conseil de prud’hommes.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle permet de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Cette procédure amiable demande une négociation précise pour garantir vos intérêts financiers et sécuriser votre départ.
Maître Le Gallo vous assiste dans la négociation pour obtenir les meilleures conditions possibles et éviter toute contestation ultérieure.
Contentieux
Lorsque le dialogue échoue, il devient nécessaire de saisir le Conseil de prud’hommes, la juridiction qui tranche les litiges individuels entre salariés et employeurs. Maître Le Gallo vous représente à chaque étape, de la conciliation au jugement.
Accompagnement
Défense des victimes de harcèlement : constitution du dossier de preuves et action pour obtenir réparation.
Contestation des discriminations liées à l'âge, au sexe, à l'origine, à l'état de santé ou aux convictions.
Reconstitution du temps de travail, calcul des majorations dues et action en paiement.
Accompagnement dans la reconnaissance d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
Analyse de la validité de la clause, contestation et négociation de sa levée ou de son indemnisation.
Contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures : un accompagnement préventif pour sécuriser vos décisions.
Questions fréquentes
Vous disposez en principe de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de prud’hommes. Passé ce délai, l’action est irrecevable : il est donc important de consulter un avocat rapidement.
Oui. Chaque partie dispose d’un délai de rétractation de 15 jours calendaires après la signature. Ensuite, la rupture peut encore être contestée devant le Conseil de prud’hommes dans les 12 mois suivant son homologation, notamment en cas de vice du consentement (pression, absence d’information…).
Rassemblez des preuves écrites (e-mails, SMS, témoignages, certificats médicaux), alertez votre employeur par écrit et consultez un avocat. Le médecin du travail peut également constater les conséquences sur votre santé.
Constituez un décompte précis de vos heures (plannings, e-mails envoyés en dehors des horaires, badgeages), puis adressez une mise en demeure à votre employeur. En cas de refus, le Conseil de prud’hommes peut ordonner le paiement des heures dues, majorées.
Vous avez droit à l’indemnité légale de licenciement, à l’indemnité compensatrice de préavis et à vos congés payés. L’employeur doit justifier la réalité du motif économique et respecter l’ordre des licenciements. Un contrat de sécurisation professionnelle peut également vous être proposé.
Les honoraires dépendent de la nature et de la complexité du dossier. Ils sont présentés lors du premier rendez-vous et formalisés dans une convention d’honoraires, conformément aux règles de la profession.
Les deux. Maître Le Gallo accompagne aussi bien les salariés que les employeurs, en privilégiant une solution amiable lorsque c’est possible et en défendant vos intérêts devant le juge lorsque c’est nécessaire.
Ne restez pas seul face à un licenciement ou un litige professionnel. Maître Le Gallo analyse votre situation et vous conseille sur vos droits.
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